2025年4月– date –

令和７年（2025年）４月１日から段階的に施行されています。 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などが主な改正ポイントとなっ...