採用選考に当たっては
- 応募者の基本的人権を尊重すること
- 応募者の適正・能力のみを基準として行うこと
の２点を基本的な考え方として実施することが大切です。
公正な採用選考のために下記の事項に配慮しましょう
下記の事項を求職者にたずねたり、採用選考に取り入れたりすることは、就職差別につながる恐れがあります！
本人に責任のない事項
- 本籍、出生地に関すること
- 家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
- 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
- 生活環境、家庭環境などに関すること
本来自由であるべき事項 （思想信条にかかわること）
- 宗教に関すること
- 支持政党に関すること
- 人生観、生活信条に関すること
- 尊敬する人物に関すること
- 思想に関すること
- 労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること
- 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
採用選考の方法
- 身元調査などの実施（注：「現住所の略図」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります）
- 本人の適正・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用
- 合理的、客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
- 就職差別につながらないよう、自社の採用基準や採用方法を確認しましょう。
- 採用選考時に家族のことをたずねるケースが多く見受けられるので注意しましょう。
- エントリーシートを使用する場合も、就職差別につながる恐れのある項目を設けないようにしましょう。
