大阪ガスネットワーク株式会社 – 当社の産休・育休取得の取組について

ダイバーシティ＆インクルージョンとはそれぞれの個性（違い）を受け入れ、一人ひとりがその能力を発揮できる体制と環境を整え、個々を活かしていくことです。

社会が多様化している今、Daigasグループでも「ダイバーシティは経営戦略である」という理解のもと、様々な取組を進めています。その中でも話題に上がることの多い「産休・育休の取得」に焦点を当て、当社の取組と今後の課題について紹介させていただきます。

産休・育休の取得促進に向け、各種取組を実施したとしても、休業期間中は職場の上司・同僚に業務負担がかかることになります。その負担増をどのように対応するかは、組織力・管理者のマネジメント力に関わるものであり、この力の底上げは継続的な課題であります。従業員も会社も共に成長していく好循環を目指し、取組をすすめていきたいと考えています。